ارزیابی سازگاری فرهنگی در بین پاسخ‌های کاندیدای استخدامی

ارزیابی سازگاری فرهنگی در بین پاسخ‌های کاندیدای استخدامی

آیا در مصاحبه، سازگاری فرهنگی متقاضی کار را در نظر می گیرید؟ چنانچه ارزیابی سازگاری فرهنگی در مصاحبه استخدامی را نادیده می گیرید، فرصت مهمی را برای تعیین موفقیت یا عدم موفقیت کاندیدای استخدامی در سازمان خود از دست می‌دهید.

تا زمانیکه سوال‌های خود را طراحی کنید، می توانید از نمونه سوال‌های مصاحبه استخدامی برای یافتن سازگارترین فرد با فرهنگ سازمانی استفاده کنید. پاسخ‌های متقاضیان کار به سوال‌های مصاحبه در زمینه سازگاری فرهنگی به شما کمک می کند تا احتمال موفقیت متقاضی را ارزیابی کنید.

ارزیابی سازگاری فرهنگی

در پاسخ‌های متقاضیان کار به سوال‌های مصاحبه در زمینه سازگاری فرهنگی، به دنبال کارجویی باشید که ارزش‌ها و اصول مشترکی با اصول بهره‌وری و ارزش سازمان شما دارد. هدف شما یافتن کارمندی است که مفید باشد، نه کارجویی که برای سازگاری وقت و تلاش زیادی از جانب شما نیاز دارد تا با اصول شما همگام شود.

باید کارمندی را استخدام کنید که با شیوه سازمان شما در ارج نهادن به کارمندان و مشتریان همسو باشد. مثلا، جای افراد متکبر و خشن در سازمانی نیست که اهداف مشترک، همکاری، احترام متقابل وموفقیت گروهی ارزش است. همچنین، استخدام یک مدیر جزنگر و ایرادگیر در شرکتی که بر توانمندسازی و ریسک پذیری تاکید دارد، درست نیست.

ارزیابی سازگاری فرهنگی در مصاحبه مهم است، به طوری که بعضی سازمانها، مصاحبه سازگاری سازمانی را غالبا قبل از مصاحبه معمول که مخصوص ارزیابی مهارتها، تجربه و توانایی مشارکت است، انجام  می‌دهند. شرکت زاپوس (Zappos)، نمونه‌ای از شرکتهایی است که مصاحبه ارزیابی سازگاری فرهنگی را به صورت تلفنی قبل از مصاحبه حضوری انجام می دهد.

 

‌نمونه‌هایی از ارزیابی پاسخ‌‌ها به سوال‌های سازگاری فرهنگی در مصاحبه شغلی را در ادامه شرح می‌دهیم.

پاسخ به سوال‌های استخدام درباره ارزش بنیادین کار گروهی

چنانچه شرکت شما کار گروهی را به عنوان یک ارزش بنیادین برگزیده باشد، این نوع پاسخ‌ها به شما در ارزیابی سازگاری فرهنگی کمک می‌کنند. یک متقاضی کار سازگار با فرهنگ سازمانی چنین شرکتی:

  • با کارگروهی مشکلی ندارد و حتی آن را ترجیح می‌دهد.
  • قادر به بیان نقاط قوت خود در محیط و کار گروهی است.
  • می‌تواند نقشی را که معمولا در تیم بازی می‌کند شرح دهد.
  • به راحتی نظر مدیر و همکاران خود را در مورد نحوه مشارکتش در کار گروهی توصیف می‌کند.
  • از لفظ “ما” در توصیف دست‌آوردها استفاده می‌کند.
  • موفقیت را به گروه نسبت می‌دهد.
  • در پاسخ به سوالات کمتر از “من” و “به من” استفاده می‌کند، و
  • کار گروهی نقش پررنگی در شیوه‌های حل مساله، موفقیت، تلاش و پروژه‌هایی دارد که از کار قبلی خود مثال می‌زند.

پاسخ به سوال‌های استخدام درباره ارزش بنیادین رضایت مشتری

نمونه دیگری که به ارزیابی پاسخ‌ها به سوال‌های سازگاری فرهنگی می‌پردازد.

چنانچه شرکت شما رضایت مشتری را به عنوان یک ارزش بنیادین تعیین کرده باشد، این نمونه پاسخ‌ها به شما در ارزیابی سازگاری فرهنگی متقاضی کمک می‌کند. متقاضی که رضایت مشتری را به عنوان یک ارزش می‌شناسد:

  • مثال‌هایی که می‌زند حاکی از تعهد وی به مشتر‌ی‌مداری و برآورده کردن نیازهای مشتری در حد معمول یا بیشتر است.
  • ارزشی که برای خدمت رسانی به همکاران و سایر مشتریان داخلی قائل است، در کلامش پیداست.
  • در شرح ارزش‌ها، اهداف تجاری و سایر مضامین مرتبط، مشتری را کلیدی‌ترین دلیل وجودی سازمان می داند، و
  • می‌تواند نمونه‌هایی از مشتری‌مداری خود را در مصاحبه بیان کند.

پیدا کردن یک کارمند، مدیر یا حتی رئیس بی‌عیب مقدور نیست، ولی می‌توانید کسانی را انتخاب کنید که به محیط کاری شما کمک کنند، نه اینکه آن را از بین ببرند. با دقت پاسخ‌های کارجویان را در زمینه سازگاری فرهنگی بررسی کنید، همان طور که در مثالهای بالا مطرح شد، بدین وسیله می‌توانید مناسب‌ترین کارمند را برای فرهنگ سازمانی خود انتخاب کنید.

‌‌

نمونه سوال‌های مصاحبه استخدامی برای ارزیابی کاندیدای استخدامی

می‌توانید از نمونه سوال‌های مصاحبه استخدامی برای ارزیابی بهتر کاندیدهای استخدامی مورد نظر در جلسه مصاحبه استخدامی استفاده کنید.

منبع: The Balance

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *